1、公司各部门人员的招聘，及时补充各岗位空需人才；
2、公司员工的培训、工资核算、绩效考核、建议；
3、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
4、公司员工社保、档案的管理；
5、公司企业文化的建设。